Корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих»

Согласовано:

Главный врач

ГБУЗ ГП№3 МЗ КК

наименование медицинской организации

Попов А.В

ФИО

________________________

подпись, МП

Согласовано:

Руководитель

ГБУЗ ГП№3 МЗ КК_

наименование организации

______Попов А.В___

ФИО

________________________

подпись, МП

Корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих»

в ГБУЗ «Городская поликлиника №3 г.Краснодар» МЗ КК__

_г.Краснодар

В рамках реализации региональной программы Краснодарского края «Укрепление общественного здоровья», в целях улучшения показателей здоровья работников, профилактики хронических заболеваний, повышения производительности труда, формирования культуры общественного здоровья среди работников, разработана программа мероприятий по укреплению общественного здоровья в ГБУЗ ГП№3 МЗ КК_ (наименование организации) (далее - Программа).

Программа является элементом системы охраны здоровья работающих и включает перечень задач по управлению здоровьем работающих, помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.

Программа по укреплению здоровья работающих сфокусирована на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут, как формироваться, так и нивелироваться в среде обитания (в условиях работы, быта и пр.).

Доминирующими факторами риска, влияющими на возникновение заболевания, являются: гиподинамия, нерациональное питание, психическое перенапряжение, стрессы, вредные привычки, избыточная масса тела. Мероприятия по снижению/устранению факторов риска перечислены в Программе.

Для формирования Программы проведено начальное (стартовое) обследование сотрудников предприятия, анализ показателей здоровья работников предприятия по доступным источникам; произведена оценка производственных и средовых факторов, влияющих на здоровье работников; оценка потребности работников (отношение, информированность и частота поведенческих факторов риска); оценка потенциальных ресурсов для реализации программы (кадры, финансы, организационные ресурсы и др.).

Результаты проведенного стартового обследования:

Общая информация о работниках предприятия:

Общее число сотрудников предприятия составляет 229 чел.,

из них: женщин - 188чел. (82,1% в структуре); мужчин - 41чел. (17,9% в структуре).

Возрастная структура работников: 18-25 лет – 7чел. (3% от общего количества); 26-35 лет – 42чел. (18,3%); 36-45 лет – 51чел. (22,3%); 46-55 лет – 71чел. (31%); старше 56 лет – 58чел (25%).

Специальности:Главный врач,заместитель главного врча по КЭР, заместитель главного врача по мед.части,главная медицинская сестра ,врач-терапевт,врач-невролог,врач-акушер-гинеколог,врач-лаборант,биолог,врач-кардиолог,врач ультразвуковой диагностики,врач-физиотерапевт,врач-функциональной диагностики,врач-пульмонолог,врач-аллерголог-иммунолог,врач-эндокринолог,врач-хирург,врач-дерматовенеролог,врач-инфекционист,врач-эпидемиолог,врач-отоларинголог,врач-офтальмолог,врач-рентгенолог,врач-стоматолог,врач-эндоскопист,медицинские сестры,медицинский братрентгенлаборант,санитарки .

Оценка производственных и средовых факторов, влияющих на здоровье:

Занятость: полная.

Данные охраны труда: результаты оценки условий труда рабочих мест; профвредности; факторы трудового процесса приказ 29 N от 28.01.2021 г. п. 27, п 2.4.2, п. 2.4.3.

Работа сменная, нормированный, отсутствие командировок , представители профессии.

Оценка показателей здоровья:

Полнота охвата ПМО:_94__% от общего количества сотрудников.

По результатам проведенного стартового обследования сотрудников установлены группы здоровья: I группа – 32чел. (15%); II группа – 17чел. (8%); IIIа группа – 134чел. (58%), IIIб группа – 12чел. (60%).

Выявлены факторы риска:

1) курение – у 19 чел. (10% от общего количества работников),

2) алкоголь – у – чел. (--- % от общего количества работников),

3) неправильное питание – у 111 чел. (59% от общего количества работников),

4) низкая двигательная активность - у 176 чел. (95% от общего количества работников),

5) стресс на рабочем месте у 180чел. (95% от общего количества работников).

Кроме того, у 156 чел. (68%) выявлен риск хронических заболеваний, не связанных с профессиональными факторами - риск хронических заболеваний (сердечно-сосудистых, некоторых онкологических, хронической обструктивной болезни легких, сахарного диабета и др.) у 71 чел. (31% от общего количества работников).

Количество дней/случаев нетрудоспособности составило в 2022 году: 7015 дней (в том числе, по заболеваниям 645, травмам 13) случаев, дней (в том числе, по заболеваниям 6755, травмам 260). С учетом выявленных факторов риска(курение,нерациональное питание, употребление алкоголя, напряженность в выполнении функциональных обязанностей(стресс)) , оценки производственных и средовых факторов влияющих на здоровье (контакт с инфицированным материалом, ионизирующее излучение), разработаны основные мероприятия Программы.

Мероприятия по реализации Программы в _«Городская поликлиника №3 г.Краснодар» МЗ КК(наименование предприятия)

N пп	Наименование мероприятия	Сроки реализации программы		Ответственный исполнитель	Особенности проведения	Индикаторы процесса/результата	Результаты мероприятий
N пп	Наименование мероприятия	начало	окончание	Ответственный исполнитель	Особенности проведения	Индикаторы процесса/результата	Результаты мероприятий
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Разработка нормативных правовых актов
1.1	Издание Приказа о сотрудничестве в разработке и внедрении корпоративной модельной программы между ГБУЗ ГП№3 МЗ КК и ГБУЗ ГП№3 МЗ КК об реализации утверждении модельной корпоративной программы «Укрепление здоровья работающих»	11.01.2023	31.01.2023	Главный врач МО Попов А.В.	Типовая форма Договора направлена (Приложение №1 к письму МЗ КК от 21.01.2021 исх.№48-03.1.-06-1064/21)	Наличие Договора между медицинской организацией и организацией, отобранной для проведения Программы	Приказ о реализации и утверждении модельной корпоративной программы: «Укрепление здоровья работающих» от 09.01.2023 г. №37-ОД
1.2	Проведение начального (стартового) обследования сотрудников организации на наличие факторов риска и установление состояния здоровья	10.01.2023	01.03.2023	Главный врач МО Попов А.В.	Проводится обследование сотрудников в объеме ПМО с дополнительным анкетированием сотрудников по факторам риска	Проведение стартового обследования проведено. Охват ПМО –94% сотрудников (указать охват сотрудников ПМО). Определение групп здоровья и факторов риска.	Установлены группы здоровья: I группа – 32чел. (15%); II группа – 17чел. (8%); IIIа группа – 134 чел. (58%), IIIб группа – 27чел. (12%).
1.3	Разработка индивидуальной корпоративной программы Укрепления здоровья с учетом анализа показателей здоровья работников, факторов риска, потенциальных ресурсов для реализации программы	11.01.2023	01.03.2023	Главный врач МО Попов А.В.	Учитываются: анализ показателей здоровья работников, производственные и средовые факторы, потребности работников, потенциальные ресурсы для реализации Программы.	Разработка и согласование Программы	Программа разработана, согласована 01.03.2023 с учетом анализа показателей здоровья работников, факторов риска, потенциальных ресурсов низкая стрессоустойчивость, курение некоторых сотрудников
1.4	Создание приказа/НПА о формировании рабочей группы по здоровью на рабочем месте с определением ее персонального состава, функциональных задач, плана по внедрению корпоративной программы и определением ответственных лиц по каждому из направлений программы.	21.01.2023	01.03.2023	Руководитель Организации Попов А.В.	Состав рабочей группы:кадровая служба, службы охраны и безопасности труда; административно-хозяйственной части; мед. службы; профсоюз;	Разработан и утвержден НПА о создании рабочей группы	Разработан Приказ/ НПА от 01.03.2023 №240-09 «О создании рабочей группы» определен руководитель рабочей группы Самойленко Е.Г. , заведующая отделения профилактики ГБУЗ «ГП №3 г. Краснодара». +7 988 476-75-13; состав рабочей группы: начальник отдела кадров Назароваа С.А, юрист Белогуб Л.А., специалист по охране труда Мельников О.П., председатель профсоюзного комитета Хуаде Ю.Б., начальник хозяйственного отдела Безродняя И.В.
1.6	Подготовка и предоставление в ГБУЗ «ЦОЗиМП» КК в электронной форме отчета о реализации корпоративной программы укрепления здоровья сотрудников программы, по форме Приложения №3 к письму МЗ КК от 21.01.2021 исх.№48-03.1.-06-1064/21	25.03.2023	Ежеквартально, в срок до 25 марта/25 июня/25 сентября/ 25 декабря	Главный врач МО Попов А.В. ответственное лицо, определенное приказом заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Информация предоставляется на адрес электронной почты omo-medprof@miackuban.ru по форме Приложения №3 к письму МЗ КК от 21.01.2021 исх.№48-03.1.-06-1064/21	Своевременное предоставление информации.	Информация представлена ежеквартально
1.7	Проведение обследования состояния здоровья сотрудников	10.01.2023 01.09.2023.	01.03.2023 08.11.2023	Главный врач МО Попов А.В. ,сотрудники отделения медицинской профилактики	Ежеквартально, в рамках ПМО/за счет средств работодателя	Проведение ежеквартального обследования состояния здоровья сотрудников	Сотрудники обследования. Проведена диспансеризация и мед. осмотр по приказу №404 N от 27.04.2021 «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» и Периодический мед.осмотр по приказу 29 н от 28.01.2021 « Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических мед осмотров работников….»
1.8.	Предоставление Отчета о реализации корпоративной программы по настоящей форме (скан-копия)	15.01.2023	Ежегодно, до 15 января года, след. за отчетным.	Главный врач МО Попов А.В, сотрудники отделения медицинской профилактики.	Сведения о проведенных мероприятиях отражаются в графе 8 настоящей формы.	Своевременное предоставление информации.	Информация предоставлена
2.	Мероприятия по реализации программы
2.1	«Профилактика потребления табака»
2.1.1	Разработка внутреннего документа: НПА/стандарта корпорации о запрете курения на территории предприятия (включая открытую территорию); запрете потребления любых электронных сигарет, испарительных устройств с нагреванием табака; о запрете продаж любых табачных изделий и всех видов электронных сигарет и их составляющих на территории предприятия).	01.03.2023	20.03.2023	Руководитель Организации Попов А.В	Однократно, в начале Программы	Разработка и утверждение НПА	Разработано положение от 1.03.2021 № 252-ОД «О запрете курения в зданиях, помещениях и на территории государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №3 города Краснодара» министерства здравоохранения Краснодарского края, обновлено 12.01.2023 Численность курящих сотрудников – 19 чел.-8% от общего количества; Численность курящих сотрудников, делавших попытки отказаться от курения – 5 чел.,38% от общего количества курящих сотрудников организации; Численность курящих сотрудников, сокративших количество перекуров – 9 чел., 33% от общего количества курящих сотрудников организации; Численность курящих сотрудников, отказавшихся от курения – 11 чел., 37% от общего количества курящих сотрудников организации
2.1.2	Оформление рабочих мест, мест общего пользования в помещениях и территории знаками, запрещающими курение (ФЗ №15 от 23.02.2013 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»)	01.03.2023	31.04.2023	Руководитель Организации Попов А.В , ответственный за АХЧ/лицо, определенное приказом начальник хозяйственного отдела Безродняя И.В	Однократно, в начале Программы.	38,5% курящих сотрудников, сокративших количество перекуров	Определены места для размещения знаков, растиражированы знаки в количестве 5 экземпляров , размещены на входе в поликлинику, перед поликлиникой в радиусе 20 м и в местах, отведенных для курения.
2.1.3	Оформление мест для курения вне территории предприятия	01.03.2023	31.03.2023	Руководитель Организации Попов А.В , ответственный за АХЧ/лицо, определенное приказом начальник хозяйственного отдела Безродняя И.В	Однократно, в начале Программы. Практика не требует дополнительного финансирования. Место для курения не должно быть оборудовано скамейкой, беседкой или др. атрибутами комфортного времяпрепровождения.	38,5% курящих сотрудников, сокративших количество перекуров	Определены места для курения (вне помещений и не менее чем 15 м от входов) — во дворе поликлиники и перед ней. Размещено 5 знаков Установлено 2 урны для окурков.
2.1.4	Оформление рабочих мест и мест общего пользования, территории предприятия информационными материалами о вреде курения	01.03.2023	29.12.2023	Ответственный за АХЧ/лицо, определенное приказом начальник хозяйственного отдела Безродняя И.В	Определены места и форматы плакатов, предусмотреть регулярное обновление контента с установленной периодичностью.	100% сотрудников, знающих о вреде курения и потребления электронных сигарет; 56% сотрудников, поддерживающих корпоративную политику ЗОЖ; 30% курящих сотрудников, сокративших количество перекуров	Размещено информационных материалов в количестве 150 экземпляров.
2.1.5	Оформление рабочих мест и мест общего пользования здоровыми альтернативами вместо перекуров	01.03.2023	Постоянно	Лицо, определенное приказом начальник хозяйственного отдела Безродняя И.В	Для осуществления практики необходимо обеспечить санитарные нормы помещения, потребуются финансовые вложения.	30,8 % курящих сотрудников, которые пользуются возможностью заменить перекуры яблоками / физкультурой	Размещены тарелки с яблоками (фруктами) вокруг рабочих зон, в холлах, местах общего доступа для их потребления. Численность курящих сотрудников, которые пользуются возможностью заменить перекуры яблоками / физкультурой – 5 чел., 19 % от общего количества курящих сотрудников организации; Оборудованы зоны для самостоятельных занятий физическими упражнениями Численность курящих сотрудников, использующих возможность замены перекуров физическими упражнениями – 3 чел., 11, 5% от общего количества курящих сотрудников организации
2.1.6	Организация стартового мероприятия, ознаменовавшего начало реализации программы, акций и кампаний, посвященных реализации программы.	Однократно, в начале программы	29.12.2023	Лицо, определенное приказом председатель профсоюзный комитета Хуаде Ю.Б	Для осуществления практики потребуется выделить ресурсы Определить формат, контент и место проведения мероприятия, определить организаторов и исполнителей, оповестить сотрудников о предстоящем мероприятии.	100% сотрудников, поддерживающих корпоративную политику ЗОЖ и политику: корпорация – свободная от табака	Мероприятие проведено 31.05.2023. Приняло участие – 45 чел., 16,6 % от общего количества сотрудников организации. Осуществлена фотофиксация события. Численность сотрудников, поддерживающих корпоративную политику ЗОЖ и политику: корпорация – свободная от табака – 155 чел., 67,7% от общего количества сотрудников организации.
2.1.7	Организация конкурсов, соревнований между сотрудниками или подразделениями	01.03.2023	1 раз в кваротал	Лицо, определенное приказом председатель профсоюзный комитета Хуаде Ю.Б	Определить формат, контент регулярность и способ проведения соревнований, организаторов и исполнителей, призовой фонд, форму поощрения победителей. Оповестить и привлечь сотрудников.	100% сотрудников, поддерживающих корпоративную политику ЗОЖ и политику: корпорация – свободная от табака; % курящих сотрудников, изменивших свое отношение к курению.	. Мероприятие проведено 31.05.2022. Численность курящих 19-8,3% сотрудников, изменивших свое отношение к курению – 11 чел., 4,8 % от общего количества сотрудников организации. 07.12.23 Численность курящих сотрудников, изменивших свое отношение к курению – 13 чел., 6 % от общего количества сотрудников организации.
2.1.8	Организация скрининга работников, выявление курящих сотрудников, предоставление краткого совета по отказу от курения	01.03.2023	Регулярно	Заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Организация скрининга сотрудников можно проводить как в рамках проводимых акций, так и как самостоятельное предприятие с привлечением МО на договорной основе	17,4% курящих сотрудников, делавших попытки отказаться от курения; 12,1% курящих сотрудников, отказавшихся от курения.	Скрининг проведен. Выявлено курящих сотрудников – 1 9 чел., 8,3% от общего количества сотрудников организации. Разработаны и размножены информационные материалы для вручения сотрудникам с советами о самопомощи при отказе от курения в количестве 50 экз. Составить план проведения мероприятия, определить место: актовый зал.
2.1.9	Организация кабинета по оказанию помощи курящим сотрудникам в отказе от курения	имеется	по обращаемости	Заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Объем и предполагаемые форматы будут определяться существующими ресурсами, наличием медперсонала, объемом финансовых вложений	23% курящих сотрудников: - изменивших свое отношение к курению; - делавших попытки отказаться от курения на работе; - делавших попытки отказаться от курения; - отказавшихся от курения.	Организовано помещение для проведения индивидуальных и групповых консультирований (школ). Кабинет посетило 19 сотрудников.
2.1.10	Организация индивидуальной и групповой поддержки по мобильным приложениям, мэссенджерам и чатам	01.03.2023	Постоянно	Руководитель Организации Попов А.В. , заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	-	-	-
2.1.11	Учреждение системы штрафов и поощрений	05.03.2023	Ежегодное обновление	Руководитель Организации/лицо Попов А.В, ответственное в соответствии с приказом	Определить объемы и формы поощрительных экономических мер в отношении сотрудников, отказывающихся от курения и применить их; определить объемы и формы штрафных санкций и учредить их в отношении курящих сотрудников.	38,5% курящих сотрудников, сокративших количество перекуров; 5% курящих сотрудников, делавших попытки отказаться от курения; 8% курящих сотрудников, отказавшихся от курения.	Формы поощрительных мер — публичное устное поощрение. Удлинение рабочего времени для курящих сотрудников на количество времени, потраченного на перекуры.
«Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями»
2.2.1	Организация тестирования сотрудников на употребление алкоголя	01.03.2023	До достижения устойчивого результата	Руководитель Организации Попов А.В,/ отдел кадров, медицинская служба начальник отдела кадров Сурнина А.В.	Используемый метод – определение алкоголя в выдыхаемом воздухе с использованием алкотестера (плановые, случайные, при подозрении на опьянение, несчастном случае, повторные проверки)	0% положительных тестов, 100% отрицательных тестов, 0% отказов от тестирования, 0% работников, проходящих программу детоксикации.	Проведено тестирование 40 сотрудников. Выявлено 0 (%) положительных тестов. Количество дней нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на 100 работающих за отчетный период составляет 0 дней, пропущенных по немед. причинам на 100 работающих - 0
2.2.2	Организация консультативной помощи по вопросам, связанным с пагубным употреблением алкоголя	01.03.2023	До достижения устойчивого результата	Руководитель Организации Попов А.В,/ отдел кадров, медицинская служба начальник отдела кадров Сурнина А.В.	Наиболее оптимальным способом является использование теста AUDIT, разработанного ВОЗ. Ответы на каждый вопрос оценивают в баллах от 0 до 4, затем суммируются.	Количество консультаций. Повышение уровня осведомленности о риске потребления алкоголя. Снижение доли сотрудников в «красной зоне» по результатам теста AUDIT	По результатам тестирования AUDIT выявлены три группы сотрудников: - к «зеленой зоне» (не требуется консультация) относятся 0 сотрудников (%); - к «желтой зоне» (чрезмерно употребляют алкоголь) относятся 0 сотрудников (%); - к «красной зоне» (злоупотребление алкоголем с химической зависимостью) относятся 0 сотрудников (%).
2.2.3	Коммуникационная кампания по повышению осведомленности в отношении алкоголя	01.03.2023	Регулярно до достижения устойчивого результата	Отдел кадров/PR-отдел/ Лицо, определенное приказом начальник отдела кадров Назарова С.А.	Возможными коммуникационными каналами могут быть различные информационные материалы, включая брошюры, плакаты, инфографику, вопросы и ответы по местной радиостанции, соц. сети, «горячая линия» и пр.	Количество проинформированных сотрудников -229.	Повышение уровня осведомленности о риске потребления алкоголя 229 чел.
2.2.4.	Организация безалкогольных корпоративных мероприятий	20.06.2023	20.06.2023	Руководитель Организации Попов А.В, отдел кадров/PR-отдел/ Лицо, определенное приказом начальник отдела кадров Назарова С.А.	Решение о формате и программе празднования принимает руководство Организации	Рост числа сотрудников с положительным отношением к безалкогольным праздникам.	Организация безалкогольных корпоративных мероприятий -проведения дня медицинского работника. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий Формат — лотерея. Поощрение сотрудников, ведущих здоровый образ жизни.
2.3.1	«Вода в офис»	01.03.2023	Постоянно действующая практика	Руководитель Организации Попов А.В/зав. хоз.частью/ лицо, определенное приказом	Требует финансовых затрат	1% помещений и территорий, оснащенных кулерами с питьевой водой	Количество 20 (абс.), 9,4% сотрудников, имеющих доступ к питьевой воде не далее 100 м от рабочего места
2.3.2	«Питание в рабочее время»	01.03.2021	Постоянно действующая практика	Руководитель Организации Попов А.В./зав. хоз.частью/ ответственное лицо, в соответствии с приказом начальник хозяйственного отдела Безродняя И.В	Может потребовать дополнительных финансовых затрат	Наличие на территории предприятия помещения для приема пищи или пункта организованного питания (столовая, кафе, буфет и др.)	Количество 72 чел, 29,8 % сотрудников, имеющих возможность приема пищи в рабочее время в отдельном помещении
2.3.3	Организация соревнований между сотрудниками или подразделениями, проведение конкурса рецептов блюд для здорового питания	01.03.2023	проведение периодическое.	PR служба, АХЧ начальник хозяйственного отдела Безродняя , профсоюзный комитет председатель профсоюзный комитета Хуаде Ю.Б, осуществляющего организацию питания.	Участникам предоставляется время на подачи заявки от 1 до 6 недель. Поданные заявки обрабатываются, выбираются блюда-победители.	Количество присланных на конкурс заявок -15	В соревновании приняли участие 15 чел.
2.3.4	Организация тематических дней и акций, направленных на популяризацию здорового питания в коллективе	29.11.2023	практика с периодичностью 1 раз в 6 месяцев	PR служба, АХЧ начальник хозяйственного отдела Безродняя , профсоюзный комитет председатель профсоюзный комитета Хуаде Ю.Б, служба по работе с персоналом и технолог предприятия, осуществляющего организацию питания.	Избирается актуальная тема и объявляется конкурс на самое креативное блюдо. Рецепт блюда из доступных ингредиентов, описание техники приготовления блюда, фото блюда. Информируются все сотрудники.	Количество проведенных мероприятий — 1 количество сотрудников, посетивших мероприятие - 61	13.02-19.02 .2023 Неделя популяризации потребления овощей и фруктов. 10.04-16.04 2023 Неделя подсчета калорий
2.3.5	Организация соревнований между сотрудниками или подразделениями с демонстрацией личного примера	01.03.2023	постоянно действующей	Административнохозяйственная часть начальник хозяйственного отдела Безродняя , профсоюзный комитет председатель профсоюзный комитета Хуаде Ю.Б , служба по работе с персоналом, врач-диетолог или специалист по здоровому питанию, технолог общественного питания.	Формируется команда экспертов (диетолог, специалист по физической культуре, куратор), осуществляется согласование плана и степени участия каждого эксперта, определяется сезон начала проведения.	Количество мероприятий -2 , количество вовлеченных сотрудников -35	Количество проведенных мероприятий — 2 , количество посетивших сотрудников - 35.
2.3.6.	Оценка пищевых привычек на соответствие рациону здорового питания (проведение опроса сотрудников).	14.11.2023	в дни проведения тематических акций.	Административнохозяйственная часть начальник хозяйственного отдела Безродняя , профсоюзный комитет председатель профсоюзный комитета Хуаде Ю.Б, служба по работе с персоналом или др. сотрудники.	Анкеты для оценки пищевых привычек размещаются на внутреннем портале компании и др. К вопроснику приложен ключ – позиции, отвечающие рациону здорового питания.	85% сотрудников, заполнивших вопросник и оценивших свои привычки питания.	160 сотрудников (69,8%) сотрудников, изменивших свои привычки в сторону оздоровления
2.4.	«Повышение физической активности»
2.4.1	Оценка уровня физической активности и тренированности работников	01.03.2023	До и после реализации программы, а также в рамках проведения других практик, направленных на повышение физической активности.	Отдел кадров начальник отдела кадров Назарова С.А.; - медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Для оценки уровня физической активности и тренированности работников применяются Глобальный опросник по физической активности (GPAQ) и Тест Ходьбы / Тест Лестничная проба, которые могут проводиться до и в конце программы иили, как часть информационно-мотивационной кампании.	160 работников, участвующих в оценке; 80% работников с низким уровнем физической активности; 160 человек — 69,8%	Снижение работников с низким уровнем физической активности снижение на 1 % работников с низким уровнем тренированности (2 человека)
2.4.2.	Организация командно-спортивных мероприятий	01.03.2023	Без ограничений	Отдел кадровначальник отдела кадров Сурнина А.В.; - медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Предоставление возможности бесплатного либо с частичной оплатой посещения арендуемых спортивно-оздоровительных комплексов для занятий массовыми и игровыми видами спорта -нет Игра в волейбол, шахматы.	30 человек - 13% работников, участвующих в командно-спортивных мероприятий; 20 человек 8,7% работников с низким уровнем физической активности;	Перечислить количество проведенных мероприятий, охват -шахматы 20 человек, 8,7 %
2.4.3.	Организация физкульт-брейков	01.03.2023	Без ограничений	Отдел кадровначальник отдела кадров Назапрова С.А. - медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Специальные десятиминутные комплексы физических упражнений, которые можно проводить прямо на рабочем месте («Зарядка для офиса», «Офисная йога», «Пилатес для офиса» и др.). Административное закрепление физкульт-брейков в количестве не менее одного раза в течение рабочего дня для работников.	Административное закрепление физкульт-брейков; разработка регламента; количество разработанных и внедренных комплексов физических упражнений; 210 человек 91,7% работников, участвующих в физкульт-брейках.	Введены физкульт-брейки (количество с день). Охват сотрудников - 210 чел. 81,7%. Увеличение % работников, участвующих в физкульт-брейках; число дней нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на 100 работающих — 0 ; число случаев производственного травматизма - __0__.
2.4.4.	Неделя популяризации активных видов спорта	14.08-20.08.2023	1раза в год	Отдел кадров начальник отдела кадров Назарова С.А..; - медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Тематические рассылки, викторины, конкурсы и др. Отказ от пользования лифтом в пользу ходьбы по лестнице, проведение гимнастики в офисах, участие в спартакиадах, турнирах, конкурсах, велопробегах и др.	210 чел. 91,7% работников, участвующих в разных компонентах «Всемирного дня гармонии — время пропаганды физической активности и закаливания организма», число тематических рассылок, количество разработанных буклетов, плакатов и др. печатной продукции.	Тематические рассылки, викторины. Снижение работников с низкой физической активностью 1 %. Проведено мероприятий -1. Приняли участие 105 человек. Распространено 140 тематических рассылок, 1 викторина.
2.4.5.	Мобильные приложения «Глобальное соревнование по ходьбе».	01.03.2023	Без ограничений	Отдел кадров начальник отдела кадров Сурнина А.В.; - медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г	Повышение физической активности сотрудников посредством увеличения количества шагов в день/неделю/месяц, оцениваемых специально разработанным мобильным приложением.	30 сотрудников 14% работников, использующих мобильные приложения. снижение 1% работников с низким уровнем физической активности; снижение 0% работников с низким уровнем тренированности.	Мобильное приложение — шагомер, MiFit. Пользуются 70 человек (31%).
2.5.	Сохранение психологического здоровья и благополучия»
2.5.1.	Проведение коммуникационной компании по популяризации ЗОЖ (социальный маркетинг)	01.03.2023	Проведение информационных рассылок, коммуникаций – 3 раза в год.	Служба управления персоналом начальник отдела кадров Сурнина А.В ; - PR-служба; - Служба охраны труда; - Луговцова О.А Медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г.	Для достижения целевого эффекта необходимо использовать несколько каналов коммуникации (желательно 2-3 вида), в том числе рассылку по электронной почте, оповещение работников на собраниях, использование корпоративных СМИ и др.	Кол-во целевых действий сотрудников (открытие писем, прохождение опросов и др. к предыдущей кампании/временному периоду в %).	Количество работников, изучивших профилактический материал -65 человек (28,4%). Количество работников, принявших участие в оздоровительных мероприятиях — 65 чел. (28,4%).
2.5.2	Проведение «Кружков здоровья»	01.03.2023	1 раз в квартал	Служба управления персоналом начальник отдела кадров Назарова С.А. ; - Служба охраны труда; - Мельников О.П Медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г.	«Кружки благополучия» - открытые встречи с руководством (темы: уровень рабочей нагрузки, возможность влияния на рабочий процесс, создание условий для взаимоподдержки, оптимальный режим труда и отдыха, создание благоприятного внутреннего климата и пр).	Кол-во проведенных собраний, для улучшения психологического климата на рабочем месте. Кол-во работников, поучаствовавших в собраниях (увеличение кол-ва участников к предыдущему временному периоду в %).	Уровень удовлетворенности работой — 15% изменений. Уровень текучести персонала - не менялся.
2.5.3.	Обучение работников, руководителей и «Лидеров психологического благополучия» на рабочем месте	01.03.2023	4 образовательных мероприятия в год.	Служба управления персоналом начальник отдела кадров Назарова С.А. ; - PR-служба; - Служба охраны труда; - Мельников О.П. Медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г.	Обучение работников и линейных руководителей в формате 30-40 минутных образовательных сессий. Однократное обучение лидеров психологического благополучия в объёме 72 часов.	Кол-во работников, вовлечённых в образовательные мероприятия (процент к предыдущему году, целевой показатель: 100%) Кол-во линейных руководителей, прошедших образовательные мероприятия (процент к предыдущему году, целевой показатель: 100%)	Вовлечено в образовательное мероприятие — 66 чел. (31,6%). Уровень абсентеизма — не менялся. Уровень обращения на линию психологической поддержки -0%. Количество работников в группе риска психоэмоциональных нарушений: 100%. Кол-во работников в группе риска психоэмоциональных нарушений (процент к предыдущему году, целевой показатель: 100%)
2.5.4.	Проведение Недели сохранения психического здоровья (в честь Всемирного дня психического здоровья 10 октября)	09.10.2023	15.10.2023	Служба управления персоналом начальник отдела кадров Назарова С.А. ; - PR-служба; - Служба охраны труда; - Мельников О.П Медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г.	Используются переговорные, актовые-залы или конференц-залы. Ориентировочное кол-во участников в течение дня составляет 100-120 человек. Время отвлечения работника от профессиональных обязанностей - около 30 минут.	Кол-во работников, принявших участие в мероприятиях (процент к предыдущему мероприятия, целевой показатель охвата мероприятий 20- 30% от численности подразделения/компании).	Проведено 2 образовательных мероприятий. Охват составил 68 чел (32,5%). Управление стрессом Синдром хронической усталости и его профилактика,психоэмоциональная разгрузка,основы психического здоровья и пр.)
2.5.5.	Комната психоэмоциональной разгрузки	01.03.2023	Однократно. Процесс оборудования – около 6 мес.	Служба управления персоналом начальник отдела кадров Назарова С.А. ; - PR-служба; - Служба охраны труда; - Мельников О.П Медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г.	- Помещение от 20 кв.м (2 кв.м на человека, высота помещения 3.2-3.8 м, не более 150 м. от рабочей зоны); - Аудиовизуальные эффекты психологического воздействия (музыкальная терапия, и др.); - Специали-зированное оборудование (ультрафиолетовые лампы, аромолампа, капсула сна и др.); - Методические материалы (плакаты, листовки, комплексы упражнений) - Мебель (массажные кресла, капсулы для сна и др.).	Количество работников группы риска, посетивших комнату 55 чел (24% изменений к предыдущему периоду)	Оборудована комната психоэмоциональной разгрузки – отдельное помещение, оснащенное современным оборудованием для профилактики и коррекции неблагоприятных психофизиологических состояний, устранения психоэмоциональных рисков у работников. Количество работников в группе психоэмоционального риска – 229 чел. 100%.
2.5.7.	Проведение соревнования по параметрам образа жизни (школы психоэмоционального благополучия с элементами игрификации)	01.03.2023	В течение 6 недель	Служба управления персоналом начальник отдела кадров Назарова С.А. ; - PR-служба; - Служба охраны труда; - Мельников О.П Медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г.	В школе психоэмоционального благополучия может участвовать любой работник компаний, имеющий в персональном пользовании смартфон или компьютер. Существует 2 формата участия в школе: индивидуальное и групповое.	Количество работников, принявших участие в программе 15 -(6,6% изменений к предыдущему периоду)	В мероприятии приняло участие 15 сотрудников. Количество работников в группе психоэмоционального риска — 15 человек. (6,6% изменений к предыдущему периоду)
2.5.8.	Проведение стресс-ассессмента на рабочем месте	01.03.2023	Ежегодно	Служба управления персоналом начальник отдела кадров Назарова С.А. ; - PR-служба; - Служба охраны труда; - Мельников О.П Медицинская служба заведующая отделением профилактики Самойленко Е.Г.	Для мониторинга стресса на рабочем месте используется психологическое тестирование и физиологические исследования (анкета «Оценка психосоциальных факторов на рабочем месте)	Доля работников, прошедших опрос 56 человек (24,5% изменений к предыдущему периоду).	Количество работников с высоким уровнем стресса, удовлетворенных работой и др. 166 (72,5% изменений к предыдущему периоду).